確実に結果が出る施策を聞いても貴校が動かない理由

今回のブログタイトルは少し辛辣に感じるかもしれません。しかし、現実としてこのタイトルにあるように「確実に結果が出る施策」を聞いたとしてもほとんどの学校が何のアクションも取らないのです。その理由について書かせて頂きます。

多くの学校が学生募集の改善ヒントを欲している

本題に入る前に知って頂きたいと思う事として、実際のところ、多くの学校が現在の学生募集の状況を改善させるためのヒントを探し求めています。私のこの学生募集の羅針盤にも日々いろいろなキーワードをもって改善のヒントを探しているユーザーがアクセスしています。

しかし、残念な事に経験上はこれらの情報を得たとしてもそこから「具体的な改善施策」へのアクションに移す学校はほとんどありません。もちろん0とまでは言いませんが5%もないでしょう。私はその理由について思い当たる節があります。それは学校広報として働いていた時の自身にも当てはまるからです。

私自身、学校広報として在職していた時には学生募集セミナーなど参加できるものはなるべく参加していました。学生募集に有用な良い情報と出会えるならば…と時間を割いて参加していたわけですが、実際に学校に戻ってからそれらのセミナーで学んだ事を100%活かしてきたか?と言われれば「NO」としか言えません。活かしたものもありますが、その数は微々たる量です。その理由の一つとしては学校に戻れば日々の学校業務が山積しており新しい事を始める余裕がないからです。特に中小規模校だと広報人員が少なすぎて余裕がないのです。

そんな私も学校コンサルタントとして18年以上いろいろな学校のサポートをする立場となって、その理由がより明確に分かるようになりました。

確実に結果が出る施策を聞いても貴校が動かない理由

ここでは私が実感している「学校が動かない理由」をご紹介したいと思います。少なくともいずれかの理由に貴校も当てはまると思います。

  • 日々の学校業務で手一杯で実行する余裕がない。
  • 新しい事を提案してしまうと言い出しっぺの自分が全てやる事になりかねない。
  • 給料が増えるわけでもないのに仕事を自ら増やしたくない。
  • 自腹を切っていないから本気になれない。
  • やらなくても誰にも指摘されない(お目付け役がいない)。

①については前述した通りです。忙しいから手が回らないというのは理由としては分かりやすいでしょう。

②は学校あるあるの一つと私は言っていますが、学校というところは新しい提案をするとその人が責任者となり実行しなくてはいけないという傾向があるものです。そのため、自分の身を守るために新しい提案が出来ないという事になります。

③も学校あるあるです。学校は個人の業績で分かりやすく給与が上がるという所は多くないため、給与以上の仕事はしたくないという方が多いものです。

④は特に今回言いたい事なのですが、自腹を切っていないためそこまで真剣に取り組もうという気持ちが起きないのです。例えばですが広報担当者自身が10万円を払って学生募集セミナーに参加したとしたら、そこで学んで事のいくつかは実行しようと思うでしょう。理由は簡単で支払った金銭の元を取ろうという考えが生じるためです。

⑤も分かりやすい理由です。やってもやってなくても問題なく、誰にもアクションを強要されなければ動かない人は多くいるでしょう。

宣伝ではないのですが(そう聞こえたらスミマセン)、私は自分のコンサルティング手法を体験できるように無料会員プランというものを用意しています。コンサルタントの体験などあまり聞いた事がないと思いますが、私自身はコンサルほど体験が必要なサービスもないと考えています。相性が成果に大きく影響するため体験が必要だと考えています。

その無料会員プランは何が良いかと言えば、手前味噌ではありますが、上記の⑤にあたる「誰かが見張っている状況」を作る事ができるようになります。無料なので④の自腹の部分は解消しませんが、私から何らかのアドバイスを受けて、それに対するフィードバックをしなくてはいけないため完全なる受け身ではできないのです。アドバイスを元にどういう行動を取るか?を私に返さないといけないため、その他の無料セミナーやブログ記事を読むだけとは大きく異なるのです。

貴校の募集を本気で良くしたいと考えている場合には、上記の「動かない理由」を一つずつつぶしていく必要があります。そうする事で貴校の募集は確実に改善して行く事になるでしょう。最初の一歩というものは実に重いものです。しかし、その一歩を踏み出す事ができれば学校は変わる事が出来るのです。

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