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学校広報経験者を採用する時に注意する事

中小規模校などでは特に学生募集の状況悪化による待遇・環境悪化等が原因で広報担当者が退職してしまう事はよくある話です。そうなると後任を探す必要が出てくるわけですが、多くの学校では業務内容が特殊である事を踏まえて学校広報経験者の採用を希望する事になります。しかし、この経験者採用への考え方が望ましくないばかりに、せっかくのノウハウを持った人材を無駄にしてしまう事もよくあります。本動画では学校広報経験者を採用するにあたり注意する点などについてご紹介させて頂きます。

◆著書一覧

Yasushi Kameda

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